Conformité
Pour notre organisation, l’intégrité est bien plus qu’un simple concept ; c’est un engagement inébranlable. Elle sert de boussole morale qui guide à prendre des décisions fondées sur des principes, indépendamment des pressions extérieures.
L’intégrité est solidement ancrée dans nos processus et nos décisions, garantissant qu’elle demeure une pierre angulaire de notre activité. En valorisant l’intégrité, nous assumons nos responsabilités et renforçons notre crédibilité, ce qui accroît notre attractivité auprès de nos partenaires, clients et collaborateurs.
C’est sur ces principes que s’oriente le groupe Gebhardt
Nous sommes fermement convaincus que le succès durable dépend du respect collectif de l’intégrité et de la conformité. C’est pourquoi l’intégrité et la conformité ont été intégrées au cœur de notre stratégie et déclarées comme l’un des piliers essentiels de nos initiatives en matière de durabilité.
Nous sommes conscients des conséquences qui découlent de la violation des lois et des règlements, et nous nous engageons donc à établir des normes exemplaires en matière de comportement éthique. Le Code de conduite des partenaires commerciaux ainsi que d’autres directives constituent le cadre éthique de nos actions. Nous incarnons activement les valeurs, principes et règles de l’entreprise et favorisons une culture de confiance, d’honnêteté et d’équité. Grâce à une communication transparente et au respect rigoureux de directives claires, nous protégeons non seulement notre entreprise et ses membres, mais nous devenons également un phare du leadership éthique dans notre secteur.
Code de conduite
Le Code de conduite des partenaires commerciaux est un document indispensable qui définit les normes de comportement et les valeurs de notre groupe. Dans la collaboration avec nos partenaires commerciaux, ce code de conduite sert de guide, fixe des attentes claires et établit des lignes directrices précises pour les interactions.
SpeakUp
Notre groupe pratique une communication ouverte et transparente. Ainsi, tous les collaborateurs sont invités, en cas de problème ou de malentendu, à s’adresser directement à leur responsable hiérarchique et/ou au service des ressources humaines pour un échange ouvert. Dans cette démarche, nous nous référons au code de conduite ainsi qu’à nos valeurs d’entreprise.